Criada por três ex-sócios das "big firm" do setor de recrutamento e seleção de executivos, a A2Z Consultores completa, em fevereiro de 2010, cinco anos de atividades. A consultoria, resultado da união entre Felipe Assumpção, Gladys Zrncevich e Giselle Zaha, entra em 2010 com planos de trazer novos profissionais e ampliar seu portfólio de produtos.

A classificação por produtos se divide entre a busca de executivos de alto nível (80% do faturamento da empresa em 2009) e assessment (20%). Na busca por executivos, 50% da demanda foram para cargos de diretoria, 40% para cargos de alta gerência e 10% para presidentes. O balanço dos projetos atendidos mostra que os segmentos que mais demandaram projetos foram Agronegócios e Energia, com 65% da demanda. Os segmentos de Finanças e Indústria completam a lista.

Neste período, 85% dos clientes atendidos pela A2Z Consultores foram multinacionais. "Isso mostra que as empresas de fora que atuam no Brasil estão reconhecendo as vantagens da contratação de uma consultoria de Executive Search local, com contrato local", diz Felipe Assumpção. 

Gladys acredita que os negócios vão continuar em alta este ano. "Mesmo na crise, as empresas fazem substituições. E, em períodos de expansão da economia, a demanda aumenta em função da necessidade de crescimento", diz. Ela acredita que o reaquecimento da economia e a retomada dos negócios vão levar muitas companhias a abrir unidades e a estruturar vagas, fazendo de 2010 um ano de crescimento para a área de executive search como um todo.

Formada em 2005, a companhia chegou ao mercado por meio de recursos próprios dos sócios e, ao longo dos anos, abriu portas para a internacionalização. A parceria com a Alto Partners (www.altopartners.com) - rede internacional de empresas independentes de recrutamento e seleção de executivos - foi estabelecida em 2006 e se mantém firme. Atualmente, a Alto Partners conta com escritórios em 24 países na Europa, Ásia, Américas e Oceania. "Seguimos as mesmas práticas de atuação. Trata-se de uma rede bem estruturada e que atua dentro do perfil de negócio no qual também trabalhamos: o de quality boutique", explica Felipe Assumpção. 

Gladys Zrncevich conta que, nesses cinco anos, a A2Z foi responsável pela colocação de vários profissionais no primeiro escalão de grandes companhias no país, além de atuar em grandes projetos de management assessment. "As quality boutiques oferecem o mesmo nível de experiência e expertise que as grandes consultorias do segmento, com a diferença de que os projetos são conduzidos e os resultados entregues dentro de uma parceria consultor-cliente, que visa relações cliente-empresa de longo prazo. Só conseguimos atuar dessa maneira porque sempre mantivemos este foco", conta.

Atualmente, a A2Z conta com 11 profissionais. Giselle Zaha conta que a empresa conseguiu passar pela crise de 2009 até ampliando o quadro de profissionais. "A admissão de novos consultores associados no ano passado fez parte do nosso processo de reestruturação interna". Chegaram ao time Lucas Peschke, com experiências na MindSearch, Case Consulting, Banco ABN Amro Real e Citibank; e Luciana Luperi, que atuou por mais de 10 anos em empresas multinacionais do setor de entretenimento, desempenhando inclusive as funções de seleção e treinamento. Também como consultoras associadas, atuam Fabiana Tamaki e Miriam Amorosino.

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